Alistar en Pi?ginas Sociales: en Que Red Procurar Cada Perfil Experto

Hemos hablado en varias situaciones sobre que las Redes Sociales son el gran aliado del reclutador 2.0. Son un canal en el que las potenciales candidatos a los que queremos atraer pasan gigantesco pieza sobre su tiempo (los espanoles dedicamos la media sobre 2 horas diarias a esta actividad segun el ultimo informe sobre TNS) sin embargo nunca la totalidad de son iguales. victoria milan Cada Red Social tiene sus propias caracteristicas y no ha transpirado, por tanto, su personal publico.

Un buen reclutador sabe que, igual que en el ambiente off-line no encontrara al similar prototipo de ser en un parque que en un concierto sobre rock, en el mundo online acontece una cosa muy cercano. Cada Red Social goza de su particular hornacina y, pero existen redes sociales generalistas Tenemos un patron de funcii?n de cada una de ellas.

Hoy vamos an examinar las caracteristicas sobre los usuarios sobre cada red social de precisar los excelentes sitios Con El Fin De alistar el candidato ideal.

Como identificar la Red Social ideal de dar con las candidatos que necesitas

1.Identifica bien el perfil sobre las candidatos

Con el fin de lograr reconocer a tu candidato ideal deberias hacer un estudio pormenorizado de las exigencias del ya que de labor. Una oportunidad claras las responsabilidades deberias especificar la totalidad de y no ha transpirado cada la de las caracteristicas imprescindibles de el puesto: certificaciones, estudios, idiomas, habilidades, practica, herramientas que debe descubrir, etc.

Con esta referencia podras hacerte la idea sobre como seri­a el candidato inmejorable. Su permanencia, sus aficiones, las intereses. En otras palabras, crear un perfil sociodemografico. Obviamente no sera una cuenta justo pero imaginar a la ser en tu mente, con sustantivo, apellidos y no ha transpirado gustos definidos te ayudara bastante a la hora de decidir en que lugar empezar a procurar.

2. Estudia las pi?ginas sociales

El segundo paso de seleccionar la red correcta en la cual reclutar a tus candidatos seri­a investigar cada la de estas alternativas que nos plantea el universo digital. Quiza no cada la de ellas por motivo de que hay tantas que es irrealizable , No obstante si las mas utilizadas o las que mejor se adaptan a tu target. Si no sabes por en que lugar comendar, nunca te preocupes, a continuacion tienes las caracteristicas principales sobre cada la de ellas.

Dime a quien buscas y te dire la Red Social que debes utilizar

Linkedin

Seri­a la Red Social profesional por grandeza. Todos las recruiters la conocen y la usan tanto Con El Fin De propagar ofertas igual que Con El Fin De cautivar a candidatos pasivos. Nacio en el 2002 desplazandolo hacia el pelo poquito an escaso se ha ido imponiendo como la herramienta sobre networking online que utilizan los usuarios interesados en exponerse laboralmente y trabajar su marca personal de impulsar su profesion.

Es la red social mas efectiva a la hora de hallar candidatos y no ha transpirado hacer comercios. Tiene 300 millones sobre usuarios en mas de 200 paises, lo que la convierte en un enorme canal de captacion sobre talento. Sobre todo por motivo de que la documentacion de los usuarios seri­a exclusivamente experto. Esta red social te permitira obtener a mas de 300 millones de curriculums ?No seri­a impresionante?

Perfil sobre las usuarios de Linkedin: En Linkedin existe un ligero predominio de los varones acerca de las mujeres. La mayoridad sobre las usuarios se encuentran dentro de los 25-34 anos, seguidos de las que estan entre las 35-54 anos. Podriamos decir que resulta una red social sobre profesionales semi-senior desplazandolo hacia el pelo senior. Es ideal Con El Fin De posiciones estrategi­as, estrategicas asi­ como executive, y no ha transpirado de alistar Con El Fin De entidades B2B.

Facebook

Lo mas interesante de Twitter son las cifras ?Mas sobre 1.350 millones sobre usuarios activos! Eso es bastante ingenio que conseguir. Es exacto que es de estas redes mas generalistas y no ha transpirado que no goza de el caracter profesional sobre Linkedin aunque lo que si tiene seri­a 1.000 millones mas de usuarios (que se dice pronto).

Alistar en Facebook seri­a un poco mas trabajoso, por motivo de que En muchas ocasiones las personas nunca comparte sus datos profesionales sin embargo contamos con mucha documentacion referente a sus gustos o aficiones que podri­amos emplear de confirmar En Caso De Que hay un cultural fit. Ademas, este red social ofrece grandes oportunidades de segmentacion, alguna cosa que puede resultar bastante eficaz de el procedimiento sobre distraccion de ingenio.

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