4 types de questions a poser en entretien pour en savoir plus sur les candidats

Pour identifier le meilleur candidat a un poste, il faudra lui poser les bonnes questions pendant le entretien. Et ceci demande en preparation.

Vous devez non juste evaluer les competences et l’experience du candidat, mais aussi sa facon de penser. A cette fin, vous devez lui poser a la fois des questions fermees et ouvertes.

D’autres types de questions peuvent livrer des renseignements encore plus nuancees qui faciliteront votre prise de decision. Voici les quatre types de questions couramment posees par des employeurs, l’instant auquel les utiliser et les pieges a eviter.

1. Questions fermees

Pendant votre entretien d’embauche, ces questions appellent une reponse breve et informative, des fois juste « oui » ou « non ». Elles peuvent vous aider a obtenir facilement des precisions factuelles. Voici deux exemples de questions fermees :

• « Pendant combien d’annees avez-vous travaille Afin de ce soir employeur ? »

• « Avez-vous deja travaille dans un autre secteur ? »

• « Combien de temps libre maximum avez-vous passe au sein d’ une aussi entreprise ? »

• « Etes-vous a l’aise avec le teletravail ? »

• « Avez-vous bon nombre d’experience des reseaux sociaux ? »

Di?s que les poser : nos questions fermees paraissent particulierement efficaces Afin de obtenir des renseignements specifiques ou preparer le candidat a des questions plus complexes.

Piege a eviter : si vous posez trop de questions fermees les unes a la suite des autres, le candidat aura l’impression de perdre votre interrogatoire, surtout si elles sont sans rapport au milieu des criteres exiges concernant le poste.

2. Questions ouvertes

Mes questions ouvertes necessitent d’une reflexion et obligent le candidat a reveler des comportements ou des opinions. Notamment, les questions comportementales demandent au candidat d’effectuer l’adresse entre des experiences professionnelles passees et des situations qu’il est susceptible de revivre a le nouveau poste.

Voici des exemples de questions ouvertes :

• « Comment gerez-vous nos delais serres ? »

• « Pourriez-vous citer un exemple en maniere dont vous avez ameliore la productivite a votre ancien poste ? »

• « Pourquoi souhaitez-vous bosser pour cette boutique ? »

• « Quelles methodes utilisez-vous concernant eviter des erreurs ? »

• « Quels seront vos meilleurs points forts et toutes vos pires points faibles ? »

• « Quel reste le plus grand defi que vous ayez eu a relever, l’ensemble de postes confondus ? »

• « Quelle orientation pensez-vous apporter a la carriere d’ici cinq ans ? »

• « A quoi ressemblerait ce job ideal ? » • « Que pourrait faire la boutique actuelle concernant etre plus performante ? »

Quand les poser : posez frequemment ce genre de questions lors de l’entretien, mais en alternance avec des questions fermees.

Piege a eviter : si vous n’etes pas assez specifique quand vous formulez ce question, la reponse du candidat va parfois devier dans d’autres themes, surtout si vous n’intervenez pas Afin de clarifier des choses.

3. Questions hypothetiques

Ces questions invitent le candidat a resoudre un probleme imaginaire ou a reagir a une position donnee. En voici plusieurs exemples :

• « Imaginons qu’un projet que vous avez supervise n’a nullement atteint les objectifs que vous aviez fixes. Comment reagiriez-vous ? »

• « Si vous remarquiez une baisse de moral chez toutes vos collaborateurs, que feriez-vous concernant ameliorer ca ? »

• « Si vous etiez en charge du recrutement de votre poste, quelles competences rechercheriez-vous chez des candidats ? »

• « Imaginons qu’on vous octroie un budget genereux Afin de la formation des salaries. Dans quoi l’investiriez-vous ? »

• « Si on vous avait reclame d’ameliorer la communication interne dans votre entreprise precedente/actuelle, quelles mesures auriez-vous prises ? »

• « Si vous aviez la possibilite de modifier votre debut de carriere, qu’auriez-vous fera differemment ? »

• « Si vous pouviez choisir n’importe quel professionnel de votre secteur tel mentor, qui choisiriez-vous et pourquoi ? »

Di?s que les poser : ces questions paraissent surtout indispensables quand elles paraissent contextualisees dans des situations professionnelles reelles.

Piege a empi?cher : n’accordez pas trop d’importance a toutes les reponses specifiques qu’un candidat donne a toutes les questions hypothetiques. Cela reste vraiment opportun ici, c’est de pouvoir se faire une idee de sa capacite a resoudre les problemes et a surmonter nos obstacles.

4. Questions originales

Ces questions vont pouvoir paraitre bizarres, mais elles suscitent en fera des reponses revelatrices qui peuvent en dire long via le candidat. En voila quelques exemples :

• « D’apres ce que vous savez de ce poste, comment le decririez-vous a un enfant de six ans ? »

• « Qui jouerait le premier role au sein d’ un film sur la life ? »

• « Quelle est la chose majoritaire que les gens ne comprennent nullement a la theme ? »

• « Si vous pouviez avoir un superpouvoir, lequel choisiriez-vous ? »

• « Comment expliqueriez-vous ce que seront les reseaux sociaux a un individu naufragee sur une ile deserte depuis trente ans ? »

• « Si vous pouviez faire un voyage au temps libre, a quelle epoque iriez-vous ? »

• « Quel est le probleme le plus Complique que vous ayez resolu ? »

Quand les poser : les employeurs utilisent ces questions Afin de savoir si un candidat pourra reflechir en dehors des schemas etablis, mais la plupart des responsables du recrutement devraient nos choisir avec precaution. Bien qu’elles puissent offrir un apercu d’la creativite et des processus de reflexion d’un candidat, elles vont pouvoir aussi apporter l’impression que vous manquez de professionnalisme – et que vous etes un brin bizarre – si vous ne les utilisez pas avec pertinence.

Piege a empi?cher : n’abusez aucune cette entree en matii?re. Si vous decidez de poser cette categorie de question en entretien, faites-le une seule fois. Une succession de questions de ce genre va parfois pousser le candidat a vite conclure l’entretien.

Les questions que les employeurs devraient ne pas poser en entretien

Une derniere mise en vais garder : Il est une autre categorie de questions qu’il vaut plus entierement empi?cher pendant un entretien d’embauche. Il s’agit des questions orientees. J’ai maniere de nos formuler trahit en fait la reponse que vous attendez. Entre autres :

• « Vous vous y connaissez en team building, n’est-ce pas ? »

• « Je parie que vous etes doue pour fixer des objectifs a long terme, non ? »

• « Est-ce la place qui vous interesse le plus ? »

Si vous posez ce type de questions en entretien, Vous allez avoir peu de chance d’obtenir une reponse sincere car le candidat vous dira seulement votre que vous avez envie d’entendre.

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